View article

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasional. Penelitian ini bersifat kausalitas untuk memberikan penjelasan dan pemahaman tentang pengaruh variabel servant leadership dengan variabel kinerja pegawai dan pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasional. Sampel penelitian sebanyak 90 orang pegawai negeri sipil sebagai responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Metode analisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial dengan analisis Structural Equation Model–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi adalah terbukti.