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In den nächsten Jahren ist eine der zentralen Herausforderungen von Führung und Personalmanagement der Umgang mit alternden Belegschaften. Die Bewältigung dieses unaufhaltsamen Prozesses entscheidet, vor allem im mittelständischen Bereich, über die Zukunft von Unternehmen mit. Ausnahmslos hängt die Leistungsfähigkeit von Unternehmen davon ab, wie motiviert und fit ihre Belegschaften, aber auch wie aktuell und wettbewerbsfähig die vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeiter sind. Die Zentralität des Handlungsfeldes Demografiemanagement belegt eine Studie zu den Herausforderungen des Personalmanagements in Europa bis zum Jahr 2015 der Boston Consulting Group und der European Association for Personnel Management, erschienen im Sommer 2007: Nach der Talentsuche und-förderung ist die Bewältigung des demografischen Wandels europaweit das Topthema im …