View article

Keterlibatan kerja bagi seorang dosen, apalagi pada universitas swasta sangat penting. Upaya-upaya untuk meningkatkan keterlibatan kerja perlu terus menerus dilakukan. Tujuan penelitian ini untuk mencari cara meningkatkan keterlibatan kerja dosen melalui pencarian hubungan kausal antara keterlibatan kerja dosen dengan variable kepemimpinan, keadilan organisasi dan kepercayaan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis jalur (path analysis). Penelitian dilaksanakan di 3 universitas swasta di Bogor. Populasi penelitian sebanyak 707, sampel penelitian sebanyak 130 dosen. Temuan penelitian ini antara lain:(1) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepemimpinan pada keterlibatan kerja dosen;(2) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan keadilan organisasi pada keterlibatan kerja dosen; dan (3) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan antara kepercayaan pada organisasi pada keterlibatan kerja dosen. Berdasarkan temuan tersebut maka kepemimpinan yang efektif, keadilan yang tinggi, dan kepercayaan pada organisasi yang kuat dapat meningkatkan keterlibatan kerja dosen di universitas swasta.