View article

Penelitian berikut membahas peran keadilan distibutif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen afektif. Baik secara Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksional dapat menjadi faktor terjadinya Komitmen Afektif pada karyawan PT G&N WOODS CRAFTINDO. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan dengan jumlah 43 karyawan, yang mana pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini adalah angket atau disebut juga kuesioner. Uji instrument yang digunakan didalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linier, uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji t dan uji f. Dan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional berpengaruh positif dan Signifikan terhadap komitmen afektif karyawan.