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Cet article examine l’impact de la composition du CA (conseil d’administration) sur la qualité des informations RSE (responsabilité sociétale des entreprises) divulguées. Notre échantillon comporte 82 sociétés françaises cotées à l’indice SBF120 entre 2008 et 2015. Après avoir contrôlé les biais d’endogénéité, nos résultats montrent un fort impact de la diversité de genre et de la représentation des administrateurs élus par les salariés sur la divulgation des informations sociales. Une relation positive et significative entre la diversité des nationalités au sein du CA et nos mesures RSE. Néanmoins, notre étude révèle l’absence de liens entre la diversité des formations et des écoles les dispensant d’une part, et la qualité de ces informations d’autre part.