View article

Kompensasi merupakan hal yang penting bagi karyawan dan keberlangsungan sebuah perusahaan. Setiap tahun tanggal 1 Mei diperingati sebagai Hari Buruh. Pada tanggal tersebut karyawan atau pekerja menuntut kenaikan kompensasi/upah sehingga hal ini menjadi permasalahan bagi karyawan dan perusahaan. Karyawan menginginkan upah yang tinggi sedangkan perusahaan menginginkan pembayaran yang rendah kepada karyawannya. Fenomena ini tidak hanya terjadi di tingkat regional saja akan tetapi tingkat nasional bahkan internasional. Penulis mencoba menyajikan solusi bagi perusahaan dalam membayar upah kepada pekerjanya menggunakan prinsip-prinsip Islam. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan mengunakan metode studi pustaka, dari Alquran & sunnah. Peneliti mempelajari Alquran, Sunnah, dan literatur yang diterbitkan oleh jurnal, buku, dan majalah di bidang ini. Hasil penelitian manajemen kompensasi dalam prespektif Islam ialah bahwasanya ada beberapa prinsip yang harus diperhatikan dan dimiliki oleh setiap pemilik perusahaan di antaranya jujur, dapat dipercaya, dapat bekerja sama, dapat memberikan kompensasi yang adil, memiliki rasa persaudaraan dan memenuhi kontrak yang sudah disepakati. Selain itu ada pula prinsip yang harus diikuti oleh setiap karyawan diantaranya ialah prinsip disiplin, berdedikasi dan ketulusan, sehingga jika hal ini diikuti oleh perusahaan dan setiap karyawan maka kepuasan di antara keduanya akan tercapai.