View article

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian tentang pengaruh Reward, Punishment, Kepemimpinan Terhadap Disiplin kerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 176 orang karyawan tetap PT.Lamongan Marine Industry, Dasar pengambilan sampelnya menggunakan teknik probability sampling yaitu propotionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert dan analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda.,Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Variabel Reward memiliki t hitung sebesar -0,275 < t tabel sebesar 1,973 dengan tingkat signifikansi sebesar 5% maka dapat disimpulkan bahwa Reward tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. 2. Variabel Punishment memiliki t hitung sebesar -0,060 < t tabel sebesar 1,973 dengan tingkat signifikansi sebesar 5% maka dapat disimpulkan bahwa Punishment tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. 3.variabel Kepemimpinan t hitung sebesar 7,408 > t tabel sebesar 1,973 dengan tingkat signifikansi sebesar 5% maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja. Sehingga dapat disimpulkan reward dan punishment tidak berpengaruh secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan PT.Lamongan Marine Industry.