Follow
christelle martin lacroux
christelle martin lacroux
Université Grenoble Alpes
Verified email at univ-grenoble-alpes.fr - Homepage
Title
Cited by
Cited by
Year
Do employers forgive applicants’ bad spelling in résumés?
C Martin-Lacroux, A Lacroux
Business and Professional Communication Quarterly 80 (3), 321-335, 2017
492017
“Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process
C Martin‐Lacroux
International Journal of Selection and Assessment 25 (3), 276-283, 2017
352017
Should I trust the artificial intelligence to recruit? Recruiters’ perceptions and behavior when faced with algorithm-based recommendation systems during resume screening
A Lacroux, C Martin-Lacroux
Frontiers in Psychology 13, 895997, 2022
262022
Anonymous résumés: An effective preselection method?
A Lacroux, C Martin‐Lacroux
International Journal of Selection and Assessment 28 (1), 98-111, 2020
212020
L’Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement: nouvelles promesses et nouveaux risques
A Lacroux, C Martin-Lacroux
Management & Avenir 122 (2), 121-142, 2021
192021
L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature: pratiques, perceptions et implications pour la GRH
CM Lacroux
Université de Toulon, 2015
162015
Quelle efficacité pour le CV anonyme? Les leçons d’une étude expérimentale
A Lacroux, C Martin-Lacroux
Revue de gestion des ressources humaines, 61-78, 2017
72017
What a pity, there are so many errors! what mistakes really matter to consumers
B Müller, C Martin-Lacroux, A Lacroux
48th Annual EMAC Confrence, Hamburg. http://proceedings. emac-online. org …, 2019
42019
Un site internet pour attirer les candidats? Une étude typologique des pratiques des PME
M Rivard, J Gerard, S Bataoui, C Martin-Lacroux
@ GRH, 61-88, 2021
32021
L’évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement: une analyse expérimentale des décisions et des discours d’un échantillon de recruteurs
C Martin Lacroux
La Revue des sciences de gestion, 79-89, 2016
32016
La prise en compte des fautes d’orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs: une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux
CM Lacroux
@ GRH 14 (1), 73-97, 2015
32015
Le CV anonyme: ce qu’en pensent les candidats
A Lacroux, C Martin-Lacroux
@ GRH, 93-120, 2018
22018
Diversité et performance en Amérique du Nord
C Martin–Lacroux 1, A Lacroux 2, S Ben Larbi 3
Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme, 43-65, 2015
22015
Diversité et performance en Amérique du Nord
CM Lacroux, A Lacroux, SB Larbi
RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise 154 (1), 43-65, 2015
22015
Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats
C Martin-Lacroux, S Bataoui, J Gerard
Actes du 31 e Congrès de l’AGRH, 2020
12020
Les fautes d’orthographe sur le CV… bien plus que des fautes
C Martin Lacroux
HAL, 2018
12018
Souriez, vous êtes recruté…?: l’effet des indices et signaux dans les choix de présélection des recruteurs
C Martin-Lacroux, A Lacroux
28 e Congrès de l’AGRH, 2017
12017
Taste-based, statistical or aversive? Exploring recruitment discrimination in the French employment market
C Martin-Lacroux, A Lacroux, A Kaupp
EURAM 2024 Fostering innovation to address grand challenges, 2024
2024
Au-delā de la typologie hard/soft skills-Les enseignements du personal branding pour les étudiants
C Martin-Lacroux, G Galindo
HAL Post-Print, 2023
2023
Faire confiance à l’humain mais suivre l’IA? Le paradoxe de la confiance des recruteurs envers les avis reçus dans les situations de recrutement augmenté
C Martin-Lacroux, A Lacroux
HAL Post-Print, 2023
2023
The system can't perform the operation now. Try again later.
Articles 1–20