| Emberi erőforrás menedzsment A Bokor, K Szőts-Kováts, S Csillag, K Bácsi, R Szilas Aula Kiadó, 207, 2007 | 66 | 2007 |
| Magyarországi „munkavállaló-barát”(employee friendly) szervezetek–Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?)= The Hungarian employee friendly organizations: reality or … H Primecz, C Kiss, A Toarniczky, S Csillag, R Szilas, K Bácsi, A Milassin Vezetéstudomány-Budapest Management Review 45 (10), 2-16, 2014 | 14 | 2014 |
| To learn and let learn? Characteristics of the learning environment in knowledge-intensive medium-sized enterprises P Csizmadia, S Csillag, KÁ Szászvári, K Bácsi Journal of Workplace Learning 34 (7), 661-674, 2022 | 11 | 2022 |
| Information and communications technology’s impact on work–life interference: Cases of ‘employee-friendly organizations’ H Primecz, A Toarniczky, C Kiss, S Csillag, RF Szilas, AN Milassin, ... Intersections. East European Journal of Society and Politics 2 (3), 61-83, 2016 | 11 | 2016 |
| Sokszínűség, valamint a munka és magánélet egyensúlya H Primecz, S Csillag, K Bácsi, C Kiss, R Szilas Munkaügyi szemle 52 (1), 25-27, 2008 | 10 | 2008 |
| Miért és mikor jó a bevonás?: érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon K Bácsi VEZETÉSTUDOMÁNY 48 (8-9), 13-21, 2017 | 9 | 2017 |
| Copy Fashion Clothing Factory, Inc.(in liquidation). International division of labour and co-ordination, and work conditions in the global value chain of the clothing industry … C Makó, M Illéssy, P Csizmadia, K Bácsi Internal working paper, WORKS project, 2007 | 9 | 2007 |
| Employee Friendly Organization. Trust or mistrust K Bácsi, S Csillag, H Primecz, C Kiss, R Szilas 24th EGOS Colloquium. amsterdam, 2008 | 5 | 2008 |
| Employee Friendly Organization Research. Employee commitment K Bácsi, S Csillag, A Toarniczky, H Primecz, C Kiss, R Szilas Workshop on Research advances in Organizational Behaviour and Human …, 2008 | 5 | 2008 |
| Paid work and everyday life: friends or foes C Kiss, H Primecz, R Szilas, S Csillag, A Toarniczky, K Bácsi The International Conference On „New Trends and Tendencies In Human Resource …, 2008 | 5 | 2008 |
| Employee commitment in employee friendly organizations A Toarniczky, K Bácsi, S Csillag, H Primecz, C Kiss, R Szilas The International Conference On „New Trends and Tendencies In Human Resource …, 2008 | 5 | 2008 |
| Tanulni és tanulni hagyni? KÁ Szászvári, S Csillag, P Csizmadia, K Bácsi VEZETÉSTUDOMÁNY 53 (2), 41-54, 2022 | 3 | 2022 |
| The Antecedents and Consequences of Work-Family Conflics: Lessons Learned from Employee Friendly Organizations C Kiss, H Primecz, S Csillag, R Szilas, A Toarniczky, K Bácsi 28th EGOS Colloquium. Helsinki, 2012 | 3 | 2012 |
| A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül: Szisztematikus irodalmi áttekintés: The changing meaning and meaningfulness of work … K Szőts-Kováts, K Bácsi, V Harmat VEZETÉSTUDOMÁNY 54 (7-8), 121-132, 2023 | | 2023 |
| A HR architektúra jelentősége KÁ Szászvári, S Csillag, P Csizmadia, K Bácsi Budapesti Gazdasági Egyetem, 2022 | | 2022 |
| Szociális párbeszéd a válság idején: innováció vagy útfüggőség?: A magyarországi autóipar példája K Bácsi Budapesti Corvinus Egyetem, 2018 | | 2018 |
| EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT, LEADERSHIP ÉS VERSENYKÉPESSÉG------Its title in English: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, LEADERSHIP AND COMPETITIVENESS K Bácsi, K Szőtsné Kovács, S Takács, A Toárniczky Vállalatgazdaságtan Intézet, 2006 | | 2006 |
| THESIS SUMMARY K Bácsi | | |
| Upsetting Organizations, 24th EGOS Colloquium Amsterdam, July 10–12, 2008 Sub-theme 9: Breakdown of Trust Relations in Organizations Employee Friendly Organization Trust or … K Bácsi, H Primecz, R Szilas, S Csillag, C Kiss | | |
