| プロボノ活動におけるビジネス-ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響―組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果― 藤澤理恵， 高尾義明 経営行動科学 31 (3), 69-84, 2020 | 7 | 2020 |
| 組織を一時的に離れる経験と仕事や組織への態度の変化 藤澤(鏑木)理恵， 高尾義明 社会・経済システム 35, 27-34, 2014 | 3 | 2014 |
| 本業外の社会貢献活動 (プロボノ) への参加が促進する組織再社会化 藤澤理恵， 香川秀太， 発表要旨 経営行動科学学会第 18 回大会, 2015 | 2 | 2015 |
| 仕事とボランティアを越境するプロボノの学び―贈与と交歓を志向する情動的ジョブ・クラフティング― 藤澤理恵， 香川秀太 経営行動科学 32 (1-2), 29-46, 2020 | 1 | 2020 |
| 自己 (強みと関心) と他者 (貢献と協同) を志向する 4 種類のジョブ・クラフティング-Rosso et al.(2010) の仕事の有意味性の 4 経路に基づく統合モデルの提案 藤澤理恵 AAOS Transactions 12 (3), 1-16, 2024 | | 2024 |
| 書評 岸田泰則著 『シニアと職場をつなぐ』: ジョブ・クラフティングの実践 藤澤理恵 日本労働研究雑誌 65 (7), 75-77, 2023 | | 2023 |
| 柔軟な人的資源管理: 第 146 回 部門別研究会 (人事部門) 今城志保， 西村孝史， 藤澤理恵， 小林由紀子 産業・組織心理学研究= Japanese Association of Industrial・Organizational …, 2023 | | 2023 |
| ポストオフを経験した従業員の適応方策としてのジョブ・クラフティング─ person-centered approach による類型の検討─ 高尾義明， 藤澤理恵 キャリアデザイン研究 19, 77-86, 2023 | | 2023 |
| 特集 受け入れ企業で機能する 「副業人材マネジメント」 を考える: 六つの副業タイプから探る副業人材・本業組織・副業組織" 三方良し" の関係性 藤澤理恵 労政時報/労務行政研究所 編, 72-87, 2022 | | 2022 |
| 社会貢献研修が新入社員の組織社会化プロセスに与える影響: 配属後のプロアクティブ行動の促進要因 藤澤理恵 人材育成研究: 人材育成学会機関誌/「人材育成研究」 編集委員会 編 18 (1), 33-47, 2022 | | 2022 |
| プロボノにおける越境が可視化する協同志向のジョブ・クラフティング: 関係的な主体性への拡張に向けて 藤澤理恵， フジサワ,リエ 東京都立大学, 2021 | | 2021 |
| 二つの柔軟性概念: スキル・行動の柔軟性 (FHRM) と働き方の柔軟性 (FWA) の相互作用―働き方改革への SHRM 論的アプローチ― 藤澤理恵， 西村孝史 日本労務学会全国大会研究報告集/日本労務学会 編 48, 115-122, 2018 | | 2018 |
| 日本企業における柔軟性志向の HRM が組織の吸収能力に与える影響 藤澤理恵， 西村孝史 日本労務学会全国大会研究報告集/日本労務学会 編 47, 294-301, 2017 | | 2017 |
| プロボノにおける越境が可視化する協同志向のジョブ・クラフティング: 関係的な主体性への拡張に向けて フジサワリエ， 藤澤理恵 | | |
